Le flexi-job permet à un travailleur de faire des à-côtés en plus de son emploi principal dans l’horeca et à des conditions fiscales avantageuses. Ce système a été mis en place en réaction à l’obligation des caisses enregistreuses.
Un certain nombre de conditions doivent être respectées :
Premièrement, le travailleur doit initialement travailler chez un employeur différent (ce qui signifie qu’il pourrait prester son flexi-job dans le secteur horeca même si il y travaille déjà).
Deuxièmement, il doit être embauché au moins à 4/5ième.
Un contrat-cadre unique doit être rédigé afin de permettre au travailleur de ne pas être taxé sur cette rémunération et d’être exonéré de cotisations sociales. L’avantage se porte aussi sur l’employeur qui ne paiera que 25% de lois patronales.
En d’autres mots, ce système permet aux travailleurs d’arrondir leur fin de mois de manières fiscalement intéressantes.
Depuis ce 1er janvier, le flexi-job s’étend aux secteurs du commerce alimentaire, du commerce de détail et tous autres secteurs. qui font partie de commissions paritaires bien définies.
